Blog | Transvorm

15 oktober 2018 - Martin van Berloo

De jungle van het sociaal domein

Op vrijdag 5 oktober organiseerde Transvorm de Dag van het sociaal domein Noord-Brabant’. Naast de – min of meer – objectieve informatie die u op de website kunt nalezen, de foto’s en mijn tweets, deel ik graag wat persoonlijke observaties en overpeinzingen met u. Om te beginnen over het publiek. De opkomst was mooi; er waren bijna 200 mensen uit diverse

2 oktober 2018 - Martin van Berloo

‘Gewoon wat meer werken’

Het klinkt zo simpel: ‘als we allemaal wat meer werken is er geen personeelstekort’. We horen het de laatste tijd steeds vaker. Onder meer aangejaagd door het in september verschenen rapport ‘Het potentieel pakken’ waarin adviesbureau McKinsey stelt: ‘Als vrouwen die momenteel in deeltijd werken in

5 juli 2018 - Martin van Berloo

Hoe aantrekkelijk is werken in de zorg eigenlijk? (deel 2)

Zoals eerder voorspeld blijft het aantal vacatures op onze vacaturebank Brabantzorg.Net stijgen. Op 26 juni stonden er 1332 vacatures online. Regelmatig piekt het aantal boven de 1400 vacatures. Het zal niet lang duren voordat we deze grens structureel passeren.

De roep om personeel is ongekend groot. Werkgevers wringen zich in allerlei bochten om aan personeel te komen. Zo zetten ze bijvoorbeeld buitenlands personeel in. Maar zijn er geen gemakkelijkere oplossingen? Profileer je

12 juni 2018 - Martin van Berloo

Niet te vroeg juichen!

Op de Dag van de Verpleging verschenen mooie cijfers van het CBS over het aantal afstudeerders aan de verpleegkunde-opleidingen. In studiejaar 2016/17 haalden 9400 mbo’ers en hbo’ers een diploma Verpleegkunde; een sterke toename vergeleken met vier jaar geleden. Goed nieuws met het oog op de toenemende tekorten aan verpleegkundigen!

Beperkt uitgangspunt

In de media kregen deze cijfers

28 mei 2018 - Suzanne van den Borne

Hoogopgeleid zijn is 'hot'

Wie is nooit toegesproken met de zin: ‘Joh, probeer het gewoon! Een stapje terug kan altijd nog...’? In de huidige maatschappij lijkt het vanzelfsprekend om altijd net wat hoger in te steken of een stapje extra te zetten als het gaat om opleiding en scholing. Hoogopgeleid zijn – als ik het zo al mag noemen – is hot.

Reden voor uitval

Tijdens gesprekken met onderwijsinstellingen kwam ik erachter dat deze maatschappelijke ontwikkeling een reden is voor

1 van 21
volgende ›

Bloggers

Medewerkers van Transvorm delen hun ervaringen en persoonlijke mening bij wat ze zien, lezen en tegenkomen in hun werk binnen de (Brabantse) zorg- en welzijnssector in een blog. Sprekers of betrokkenen bij door Transvorm georganiseerde bijeenkomsten en symposia sluiten regelmatig bij hen aan.

Suzanne van den Borne

"Sinds oktober 2017 werk ik bij Transvorm als beleidsmedewerker. In de zomer van 2017 ben ik afgestudeerd aan de Universiteit Leiden, MSc Political Science. Voorafgaand aan deze master heb ik de bachelor Internationale Betrekkingen en Organisaties afgerond aan de Universiteit Leiden. Het leuke aan mijn functie is de afwisseling en de mogelijkheid tot eigen inbreng. Ik doe arbeidsmarktonderzoek, werk aan diverse projecten en ondersteun strategisch adviseurs waar nodig. Alhoewel politieke besluitvorming en processen zeker een rol spelen in zorg en welzijn, kan mijn achtergrond ook voor een frisse invalshoek bij het benaderen van (arbeidsmarkt)vraagstukken zorgen. Ten slotte houd ik geïnteresseerden op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen in de sector. Interessant, want zorg en welzijn is een bewogen sector die iedereen aangaat!"
Lees meer

“Sinds maart 2014 werk ik bij Transvorm als als adviseur voor communicatie en digitale media. Ik ontwikkel, naast dagelijkse communicatieprojecten, websites zoals BrabantZorg.Net, Transvorm.org, Zorgtopbanen, Transvorm Nieuws in Kaart, digitale nieuwsbrieven en andere kanalen. Daarnaast houd ik me bezig met het delen van kennis door middel van kennissites, communities en andere sociale media, zowel in- als extern. Ik ben opgeleid als grafisch ontwerper. Toen het wereldwijde web ontstond richtte ik me op de steeds nieuwe media en apparaten en de daarmee gepaard gaande veranderingen in werkprocessen en communicatie. Dat blijft een spannende ontwikkeling.”
Lees meer

Judith van Dongen

Sinds 1 juni 2015 werk ik als beleidsadviseur bij Transvorm. Na afronding van de Master Human Resource Studies aan de Universiteit van Tilburg in 2009 ben ik gaan werken als docent en onderzoeker op het gebied van Human Resource Management en zorgmanagement. In 2014 ben ik gepromoveerd bij het instituut voor Beleid & Management van de Gezondheidszorg (iBMG), onderdeel van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Voor dit promotieonderzoek heb ik verschillende innovatieprocessen op het gebied van HRM in de zorg bestudeerd. Daarna heb ik als universitair docent bij dit instituut gewerkt. Thema’s als HRM, arbeidsmarkt en onderwijs interesseren mij erg. Daarnaast spreken de dynamieken van de zorgsector me aan. Bij Transvorm komen deze elementen samen. Ik zet dan ook graag mijn kennis en vaardigheden in om bij te dragen aan oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken in de zorg.
Lees meer

In mijn vorige baan bij Thebe had ik al regelmatig contact met Transvorm over o.a. BrabantZorg.Net en nam ik deel aan de werkgroep Imago. Zo kwam ik regelmatig mijn huidige collega’s tegen op banenmarkten en open dagen en dacht vaak “Wat een leuke, inspirerende en gemotiveerde club mensen is dat!”. Toen ik in 2009 hoorde dat er een Servicepunt Zorg & Welzijn werd ingericht, heb ik dan ook meteen gesolliciteerd. Tot eind 2015 heb ik mijn werk als medewerker Informatie & Advies met veel plezier uitgevoerd. Per 2016 werk ik voor Transvorm binnen het Supportteam Zorg & Welzijn. Alle bij Transvorm aangesloten zorg- en welzijnsorganisaties kunnen bij het Supportteam terecht voor vragen en activiteiten op het gebied van instroom en (pre)mobiliteit. Denk hierbij aan proactief loopbaangedrag, inzet Transvorm Loopbaan Portal, intersectorale mobiliteit, tekorten in de sector, de juiste beeldvorming, imago, employability enz. Uitgangspunt is co-creatie met de betrokken organisaties. Ik nodig u van harte uit contact met mij op te nemen om over bovenstaande van gedachten te wisselen".
Lees meer

Anneke van Dixhoorn

“Verantwoordelijk zijn voor je eigen loopbaan, kansen zien en pakken, aantrekkelijk blijven voor zowel je klanten als je werkgever en het werk doen wat bij je past. Het lijkt allemaal erg vanzelfsprekend, maar hier ligt binnen de sector Zorg en Welzijn een grote uitdaging. Vanuit het Supportteam denk ik graag creatief en pro-actief mee met vraagstukken die binnen organisaties in West- en Noordoost Brabant spelen op het gebied van instroom en mobiliteit. Het leukste aan mijn werk vind ik het vertalen van ideeën naar concrete activiteiten. Als voormalig P&O-adviseur binnen de sector, weet ik waar werkgevers wakker van liggen. Het is mijn uitdaging om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten door samen te werken met organisaties binnen en buiten de sector. Voor allerlei mobiliteitsvraagstukken kunt u contact met mij opnemen."
Lees meer

Monique Kuipers

“Na het afronden van mijn opleiding HBO-V in 1992, ben ik gestart met mijn loopbaan binnen St. Anna Zorggroep in Geldrop. Hier heb ik ruim 21 jaar diverse functies bekleed, startend als verpleegkundige, doorgegroeid richting diverse managementfuncties en de laatste jaren als opleidingscoördinator. Vanaf 1 oktober 2013 heb ik de keuze gemaakt om mijn loopbaan bij Transvorm voort te zetten. Dit in eerste instantie in de functie van regioadviseur Zuidoost-Brabant. In deze functie heb ik diverse netwerken en projecten mogen (bege)leiden c.q. ondersteunen. Na een koerswijziging bij Transvorm eind 2016 heb ik de overstap gemaakt naar de regio Midden-Brabant, waar ik nu als strategisch adviseur aan de slag ben. Dit in combinatie met de rol als projectleider voor diverse strategische projecten. Een baan met veel dynamiek en nieuwe uitdagingen, waar ik met veel plezier invulling aan geef samen met mijn collega’s, maar vooral ook samen met de bij Transvorm aangesloten organisaties!”
Lees meer

Liesbeth Verstegen

"In 2009 ben ik gestart bij Transvorm als adviseur Instroom en Mobiliteit. Met name op het gebied van mobiliteit heb ik veel expertise opgebouwd tijdens mij periode bij Thebe, waar ik 7 jaar als consulent re-integratie heb gewerkt. Het grootste deel van mijn werkzame leven heb ik gewerkt in de zorg voor mensen met een verstandelijke handicap. Het werk als strategisch adviseur/projectleider voor de regio Noordoost-Brabant is divers omdat we als generalist met diverse invalshoeken van de zorg te maken hebben, zoals bijv. opleiden, mobiliteit, instroom en samenwerking met partners en instanties in de regio. Het mede ontwikkelen van dienstverlening of het vinden van een passend antwoord op diverse vraagstukken die er spelen, blijft een grote uitdaging en daarin werk ik graag samen met de leden van Transvorm."
Lees meer

Marianne Palmen

“Sinds maart 2013 ben ik werkzaam bij Transvorm als manager Interne Organisatie. Sinds juni 2014 ben ik daarnaast projectleider voor het Sectorplan Zorg en Welzijn Noord-Brabant. Ook ben ik actief bij verschillende (zorg)organisaties als lid Raad van Toezicht, klachtenbemiddelaar en adviseur en vervul ik diverse bestuursfuncties. In het verleden heb ik human resource management-functies vervuld bij diverse Brabantse zorg- en welzijnsorganisaties. Ik heb naast mijn HR-opleidingen ook een master Management & Organisatie afgerond. In mijn functie bij Transvorm kan ik al deze aspecten met elkaar combineren en daardoor mijn bijdrage leveren aan deze boeiende organisatie én sector.”
Lees meer

“Ik ben sinds 2011 werkzaam als directeur/bestuurder van Transvorm. Ik heb veel kennis en ervaring op het gebied van economie, onderwijs en arbeidsmarkt in huis. Als oprichter en directeur van een arbeidsmarkt-adviesbureau ben ik in de jaren ‘90 intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling en transitie van het arbeidsmarkt- en opleidingsbeleid in Noord-Brabant. Daarnaast ben ik al vele jaren actief op politiek en bestuurlijk gebied. Nu als lid van de Raad van Toezicht van het Centrum voor de Kunsten in de Meijerij, maar eerder ook als lid van Provinciale Staten en vele provinciale, lokale en landelijke adviescommissies."
Lees meer

Martin van Berloo

"Sinds 2009 werk ik bij Transvorm, vanaf 2012 als beleidsmedewerker Strategische Analyse. Daarvoor heb ik jarenlang binnen de GGZ gewerkt, in functies als verpleegkundige, teamleider en opleidingsfunctionaris. Ook werkte ik eerder voor uitgeverij Angerenstein mee aan een aantal boeken voor opleidingen binnen het Sociaal Agogisch Werk. Een belangrijk deel van mijn werk bestaat uit het volgen van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, binnen onderwijs, HRM en HRD en de inhoudelijke ontwikkelingen binnen Zorg en Welzijn. Een breed terrein waarop een overvloed aan informatie beschikbaar is. Het signaleren, structuren en interpreteren van alle beschikbare informatie is een intensieve maar vooral léuke klus. De opleiding aan de Rozenbrood Trendacademy die ik in 2016 heb afgerond, heeft me hiervoor de nodige handvatten opgeleverd. Eén van mijn favoriete bezigheden is schrijven. Dat past goed binnen mijn huidige functie en is terug te zien in mijn werk aan rapportages als Arbeidsmarkt in Kaart, Onderwijs in Kaart en in mijn blogs".
Lees meer