Nieuws

Wendbaarheid van werkgever én werknemer is nodig om de toegenomen werkdruk bij zorgpersoneel het hoofd te bieden. Maar, hoe organiseer je dit? Waar begin je? Het project Wendbaar aan het Werk biedt houvast. Het maakt werk van duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie. Op deze manier draagt u bij aan het behoud van medewerkers en trekt u zelfs nieuw talent aan. Annet de Lange is bij het project betrokken en licht toe wat dit project uniek maakt.

Loopbaancoaches van het project ‘Sterk in je werk, zorg voor jezelf’ bedienen nu landelijk al 25.000 medewerkers in zorg en welzijn met kortdurend, vrijwillig en vertrouwelijk advies op het gebied van hun loopbaan.  In Noord-Brabant zijn er tot nu toe al meer dan 3150 aanmeldingen. Het project wordt gerund door CNV Zorg & Welzijn en RegioPlus, het samenwerkingsverband van 14 regionale werkgeversorganisaties in zorg en welzijn. Het is mogelijk gemaakt door het ministerie van VWS. De tussenevaluatie 2016-2018 is 5 december 2019 aangeboden aan Tim Sturmans van VWS. Het project loopt in ieder geval door tot eind 2021.

Binnen Transvorm stond in 2019 de invoering van de Governance Code Zorg centraal. Daarmee wijzigde de raad van toezicht bijna volledig van samenstelling en bestaat zij per 1 januari 2020 alleen nog uit leden die geen direct belang hebben bij de dienstverlening van Transvorm. Tegelijk is een raad van advies in het leven geroepen die de raad van bestuur van advies voorziet rondom het beleid en de dienstverlening. Zij bestaat uit aangesloten organisaties die de werkvelden van de Brabantse zorg en welzijn vertegenwoordigen.

Vorige week (18 t/m 22 november) vond in Noord-Brabant de 2^e editie van de Sterk in je Werk-week plaats. Een editie met meer dan deelnemers dan vorig jaar. In totaal schreven ruim 1400 zorgmedewerkers zich in voor een activiteit waardoor ze hun werk gezond en met plezier kunnen blijven doen. Zij konden kiezen uit een ruim aanbod van 70 activiteiten, georganiseerd door 42 organisaties uit heel Noord-Brabant. Daarnaast waren er door de Sterk in je Werk-week 225 extra aanvragen voor een Sterk in je Werk-gesprek met een loopbaancoach.

Van de werknemers die hun werkgever in zorg en welzijn verlaten, wil ruim tachtig procent in de toekomst weer in de sector (blijven) werken. Dit blijkt uit de eerste cijfers van het landelijk Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn van RegioPlus, onder werknemers in cliëntgebonden functies. Als belangrijkste reden om te kiezen voor een andere baan geven zij aan een nieuwe stap te willen zetten, hetzij in een nieuwe functie of binnen hun huidige werkzaamheden. Bijna driekwart van de uitgestroomde medewerkers blijft binnen de sector werken.

Van 2 t/m 20 december 2019 kunnen zorg- en welzijnsorganisaties voor het 4e tijdvak subsidie aanvragen voor het opleiden van medewerkers. Net als in voorgaande tijdvakken kan subsidie worden aangevraagd voor: scholing gericht op nieuwe instroom, om- of opscholing binnen de organisatie die leidt tot nieuwe instroom, of scholing van praktijk- of werkbegeleiders. Het 4e tijdvak loopt van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2021. Alle opleidingen die starten in deze periode komen in aanmerking voor subsidie. Langlopende opleidingen onder bijvoorbeeld activiteit A, B en C1 hoeven niet binnen de looptijd te zijn afgerond. De minimale opleidingsduur van 6 maanden moet wel vallen binnen de periode.

Sinds 1 oktober 2019 werkt Transvorm samen met de Academische Werkplaats Arbeid en Gezondheid (AWAG) van Tranzo. Dit is het wetenschappelijk centrum voor zorg en welzijn van de Tilburg School of Social and Behavioral Sciences, Tilburg University. Tranzo verbindt wetenschap en praktijk op het gebied van zorg en welzijn. Ze ontwikkelen producten en diensten die in de praktijk kunnen worden ingezet.

Op 10 december vindt de kick-off plaats voor de tweede groep van 15 promotiemedewerkers. Het promotieteam zorg en welzijn brengt werken in de sector op een positieve manier onder de aandacht bij scholieren en zij-instromers. Scholen die een gastles willen laten verzorgen en zorgorganisaties die gevraagd worden om een gastles te geven kunnen een beroep doen op het promotieteam. Naast de gastlessen wordt het promotieteam ingezet bij onder meer wervingsbijeenkomsten. 

In zorg en welzijn werken we met hart en ziel voor onze cliënten. Helaas houdt een enkeling zich niet aan de regels. De meest kwetsbare en afhankelijke ouderen, zieken en gehandicapten zijn soms slachtoffer van diefstal, grensoverschrijdend gedrag of mishandeling. Als sector hebben we een mooi instrument in handen om misstanden te voorkomen en invulling te geven aan een veilige zorgrelatie: het Waarschuwingsregister Zorg en Welzijn. In deze interactieve pdf vindt u de meest recente informatie over het Waarschuwingsregister.

De Week van Zorg en Welzijn wordt vernieuwd. De Week is in 2020 van 16 t/m 21 maart. Het doel is om zij-instromers en herintreders te interesseren in een baan in zorg en welzijn. We steken de Week in een nieuw jasje. In lijn met de landelijke Ik Zorg.-campagne, maar met een eigen gezicht. Begin december presenteren we het nieuwe concept en mogelijk een nieuwe naam.

In januari 2020 gaat de Health Innovation School (HIS) Brabant van start. Onder leiding van vaardige coaches en inspirerende gastsprekers worden de 50 deelnemers aan de Health Innovation School meegenomen in een intensief en concreet leertraject, om zich te ontwikkelen tot de innovatieleiders waar de zorg om vraagt.

Transvorm is eerder dit jaar gestart met een landelijk uitstroomonderzoek, samen met 12 andere regionale werkgeversorganisaties. Het doel: meer inzicht in de vertrekredenen en bestemmingen van zorg- en welzijnsmedewerkers. Het landelijk uitstroomonderzoek zorg en welzijn kwam tot stand met steun van de innovatiemiddelen vanuit het ministerie van VWS. Uitvoerder van het onderzoek is Presearch, een onafhankelijk onderzoeksbureau.

Organisaties kunnen zich vanaf vandaag (20 september 2019) aanmelden voor het project Wendbaar aan het werk Plus. Het project biedt 50 zorg- en welzijnsorganisaties in Noord-Brabant en Limburg de mogelijkheid om met deskundige begeleiding werk te maken van duurzame inzetbaarheid. 

De Ik Zorg. campagne afgelopen voorjaar was vooral gericht op studiekiezers. Zij werden bereikt via Snapchat en Instagram. In het najaar gaat een nieuwe publiekscampagne (televisie, abri's, website) van start, met de focus op behoud van mensen in zorg en welzijn. Op dit moment worden in heel Nederland zorg- en welzijnsmedewerkers geïnterviewd met vragen als: 'Waar word je gelukkig van in je werk?', 'Waar denk je dat je over 5 jaar staat?' en 'Heb je tips voor iemand die graag in jouw werkveld wil werken?'. Dit wordt gebruikt als input voor de campagne, die gepland staat voor halverwege oktober.

Vindt u het belangrijk dat het goed gaat met uw medewerkers? Wilt u dat ze goed voor zichzelf zorgen? Hen op de eerste plaats zetten? Dat kan binnenkort heel makkelijk met de gratis online vijfdaagse ‘Stap op één'. Filmpjes en opdrachten inspireren zorgmedewerkers om niet alleen goed voor anderen, maar ook goed voor zichzelf te zorgen.

Goed nieuws voor organisaties die in het schooljaar 2018/2019 leerwerkplekken voor BBL- en/of hbo duaal-leerlingen aanboden. Naast SectorplanPlus-subsidie kunt u voor de begeleidingskosten van deze leerlingen ook een beroep doen op de subsidieregeling Praktijkleren. Het gaat om een bedrag van maximaal €2700,- per jaar. Door een koppeling tussen de portals van SectorplanPlus en Praktijkleren, bespaart u tijd en geld bij het aanvragen van deze subsidie.

De subsidiekaart van RegioPlus is geüpdatet. Op de kaart staan alle subsidies die relevant zijn voor werkgevers in zorg en welzijn. Er wordt onderscheid gemaakt in vijf thema’s: initiële scholing, instroom werknemers,  behoud werknemers, op- bij- en nascholing en experimenten/innovatie. Daarnaast is er een kaart met een aantal specifieke regionale subsidies.

Werkgevers hebben grote behoefte aan talentvolle mensen in zorg en welzijn. Veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt staan te springen om aan het werk te gaan, maar weten de weg naar een baan in de zorg niet te vinden. Daarom kwamen op donderdag 20 juni zo’n 60 vertegenwoordigers van werkgevers, opleiders en organisaties achter deze zorgtalenten uit regio Brabant bij elkaar om de eerste stappen te zetten naar concrete ‘matches’ tussen werkgevers en nieuwe talenten voor de zorg. 

Wilt u inzetten op behoud van medewerkers? Hun inzetbaarheid vergroten? Nieuw talent aantrekken?
Eerder meldden we dat het nieuwe project Wendbaar aan het werk Plus kan helpen om uw ambities rondom goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid waar te maken. Inmiddels is er meer informatie beschikbaar, die we graag met u delen.

Het Transvorm Talent Center is uitgebreid met het programma 'Past de zorg bij jou?'. Zoals de naam al aangeeft, is dit onderdeel ontwikkeld voor kandidaten die overwegen om in de zorg te gaan leren of werken. Zij kunnen erachter komen of de zorg bij hen past.