Nieuws

“Hét gouden ei voor behoud van medewerkers bestaat niet. Iedere situatie is anders en vraagt om een eigen aanpak”, vertelt adviseur Ferry Nagel van Kennisland. Samen met zijn collega Emma Steenbergen coacht en begeleidt hij in opdracht van Transvorm de deelnemers van het Actieprogramma Behoud Zorgprofessionals. Een programma waarbij ruim twintig Brabantse zorgorganisaties en het onderwijs in de praktijk leren wat de ingrediënten zijn van een succesvolle aanpak om zorgmedewerkers voor de branche te behouden.

De coronacrisis heeft de wereld van zorg en welzijn op zijn kop gezet. De arbeidsmarkt is opgeschud, belangen zijn verschoven, nieuwe dynamieken ontstaan. Zorg- en welzijnsorganisaties moeten zich voorbereiden op een andere, nieuwe toekomst. Naast de actuele arbeidsmarktinformatie die u van ons gewend bent brengen wij daarom tot aan de zomer een reeks van artikelen uit onder de noemer ‘Toekomst in Beeld’. Dit doen wij in samenwerking met werkgeversorganisatie WGV Zorg & Welzijn. Tot aan de zomer zullen wij zes artikelen online publiceren. Na de zomer bundelen we die in een publicatie. 

Op 7 juni sloten we de allereerste Health Innovation School – Implementation (HIS-I) af. Maar liefst 36 deelnemers ontvingen een certificaat ter afsluiting van dit programma. De HIS-I bestond uit tien programmadagen waarin de deelnemers van 35 verschillende werkgevers in zorg en welzijn uit Brabant en Limburg kennis, expertise, succesvolle voorbeelden en praktische handvatten hebben gekregen voor het implementeren en opschalen van sociale en technologische innovaties.

Dat de zorg nu én straks meer personeel nodig heeft is duidelijk. De eerste stap daarvoor is het enthousiasmeren van de zorgverleners van de toekomst, namelijk jongeren op de middelbare school. Daarom starten we het nieuwe label ‘Kom zorgen dan’. Dit label is ontwikkeld door de regionale werkgeversorganisaties verenigd in RegioPlus – waaronder Transvorm – en bureau Mensch.

2021 was een bewogen jaar, waarin het golfde van tijden mét naar tijden zonder corona. Een onderliggende crisis tekende zich scherper af dan ooit: het structurele arbeidstekort. Tegelijk gaf dit tekort creativiteit en wil tot samenwerking. 

Hoe krijg je als zorgverlener nog lucht als je constant andere mensen moet verzorgen? Hoe kom je bij als je geen moment stil kunt staan? Dat is waar zorgmedewerkers en mantelzorgers tijdens en na de coronacrisis nog veel meer dan anders mee worstelen. Want de crisis is voor iedereen zwaar, maar voor hen nog een tandje zwaarder. De theatershow ADEM laat zorgprofessionals bijkomen.

• Op zondag 29 mei, 20.00 uur, is ADEM te zien in het Parktheater in Eindhoven.

Op donderdag 14 april kwamen in Igluu in Eindhoven veertig bestuurders uit Zuidoost-Brabant samen om te praten over de noodzakelijke transities in de arbeidsmarkt voor Zorg en Welzijn. Samen bouwen aan nieuwe oplossingen, dat gaat, zoals hoogleraar Freek Peters in zijn presentatie over leiderschap memoreerde, niet volgens voorspelbare patronen. De uitdagingen in de arbeidsmarkt vragen om een andere manier van sturen, organiseren en verbinden. 

Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) laat weten de subsidieregeling Coronabanen in de Zorg (COZO) opnieuw op te starten. Naar verwachting worden de nieuwe subsidieregels eind juni gepubliceerd. Vanaf dan kunnen zorgorganisaties weer aanspraak maken op COZO voor 2022. 

Nu de wereld weer open is liggen de vakantiebanen voor het oprapen waarbij een baantje in de horeca erg populair is onder jongeren. Recruiters van onze aangesloten zorgorganisaties maken zich zorgen over het vinden van voldoende vakantiekrachten voor de zomerperiode. Daarom start Transvorm een Brabantbrede wervingscampagne voor een vakantiebaan in zorg en welzijn. 

De tiende editie van de Ontdekdezorg week vond plaats van 14 t/m 19 maart. Potentiële zij-instromers en herintreders (her)ontdekten in deze week de mogelijkheden van werken in zorg en welzijn. In Brabant waren ruim zeventig (online) oriëntatie-activiteiten zoals webinars, open dagen, speeddates en workshops.

De Sociaal-Economische Raad (SER) stelde een actieagenda op voor een positieve leercultuur: Leven Lang Ontwikkelen. Vanuit deze actieagenda wordt gewerkt aan ‘vaardigheden in kaart’, om de ontwikkelde kennis, vaardigheden en competenties, de skills van (toekomstige) medewerkers, zichtbaar te maken. 

Op woensdag 8 maart heeft minister Helder voor Langdurige Zorg en Sport het eerste exemplaar van het magazine ‘Handreiking’ in ontvangst genomen. Het magazine gaat over het programma Extra handen voor de zorg tijdens de coronacrisis; vol verhalen, achtergronden, belangrijke lessen en cijfers.

In 2022 is de Ontdekdezorg week van 14 t/m 19 maart. Transvorm coördineert en promoot de Ontdekdezorg week voor Noord-Brabant. Zij-instromers en herintreders vormen dit jaar de doelgroep. Helpt u mee om meer mensen enthousiast te maken voor een baan in zorg en welzijn?

Dinsdag 22 februari kwamen 24 professionals van zorg- en welzijnsorganisaties uit de regio Zuidoost-Brabant bij elkaar voor een designsessie ‘Innoveren in begeleiden'. De sessie is onderdeel van de ontwikkellijn 'Samen Slimmer Ontwikkelen' van de sectorale RAAT. 

Het is voor iedereen goed om aandacht te hebben voor zijn ontwikkeling. Medewerkers in zorg en welzijn en potentiële medewerkers, kunnen gratis deelnemen aan de online zesdaagse Zorg voor je loopbaan tijdens de Ontdekdezorg week. De zesdaagse wordt georganiseerd door Sterk in je werk, zorg voor jezelf, de persoonlijke loopbaanimpuls voor zorg en welzijn. Deelname aan Sterk in je werk draagt bij aan behoud van medewerkers voor de sector.

‘Sterk in je werk, zorg voor jezelf’ helpt medewerkers in zorg en welzijn bij hun loopbaanvragen en is er voor iedereen die in deze sector werkt of (weer) wil werken. Inmiddels is het project twee keer door externe onderzoeksbureaus geëvalueerd. De resultaten uit deze onderzoeken en interviews van deelnemers, loopbaancoaches en projectleiders laten zien dat Sterk in je werk werkt!

De knelpunten op de arbeidsmarkt van de zorg zijn nog nooit zo groot en urgent geweest als nu. Daarom voert het Nivel in opdracht van het Capaciteitsorgaan een onderzoek uit naar de personeelssamenstelling van zorgorganisaties. Met de uitkomsten kunnen werkgevers gericht ondersteund worden bij hun personeelsplanning- en beleid. De enquête invullen kan tot 14 januari 2022 en duurt maximaal 10 minuten.

De personeelstekorten in zorg en welzijn vragen om slimme oplossingen en versnelling van de ambities van de RAAT Zuidoost-Brabant. Met Samen Slim kiezen zes zorgorganisaties en twee opleidingen in Zuidoost-Brabant (Archipel, Lunetzorg, SWZ, Sint Annaklooster, SGE en Vitalis, ROC Summa College en Fontys Hogescholen) voor een brede blik en een ander perspectief op de arbeidsmarkt. Ze kijken over de grenzen van hun eigen organisatie heen voor nieuwe vormen van samenwerking met impact. 

De verlenging van de subsidieregeling Coronabanen in de zorg (COZO) is tijdelijk opgeschort vanwege signalen van misbruik van de regeling. Het is voorlopig niet mogelijk een aanvraag te doen voor de periode januari tot en met juni 2022. Lees meer bij het ministerie van VWS. In april 2022 maakte het ministerie bekend dat de regeling later in het jaar wordt heropend.

Nieuwe informatie over COZO delen wij via deze website en social media.

Op 14 december 2021 maakte het ministerie van VWS via een kamerbrief bekend dat er een derde ronde van de Coronabanen Zorg (COZO) komt. In totaal wordt hiervoor 47,5 miljoen euro uitgetrokken.