Transvorm Loopbaan Portal

Het Transvorm Loopbaan Portal is een loopbaanomgeving voor medewerkers van Brabantse zorg- en welzijnsorganisaties. De thema’s zijn inzicht in talent en motivatie, werkgeluk, inzetbaarheid en mobiliteit. 

Het stimuleert medewerkers de regie te nemen over hun loopbaan, wat bijdraagt aan de ontwikkeling van talent. U heeft als werkgever zicht op die ontwikkeling en op de motivatie van de medewerker. Dat bevordert doorstroom en behoud binnen uw organisatie. Medewerkers zijn voorbereid op de toekomst en kunnen het werk vitaal en met plezier blijven doen.

Het Transvorm Loopbaan Portal is toegankelijk voor medewerkers van aangesloten organisaties met Activiteitenpakket 2: Selectie, instroom, mobiliteit en loopbaanondersteuning. Het is geschikt voor medewerkers van elk niveau.

Voor wie?

Transvorm Loopbaan Portal is voor medewerkers die:

  • actief met hun loopbaan bezig willen zijn;
  • willen weten wat nodig is om het werk met plezier te blijven doen;
  • te maken hebben met een veranderende werkomgeving;
  • willen weten waar ze energie van krijgen;
  • willen weten waar ze staan, bijvoorbeeld ter voorbereiding op een jaargesprek.

Snel een eigen actieplan

Een medewerker doorloopt de onderdelen in het Loopbaan Portal waar en wanneer hij of zij wil, in eigen tempo. De werknemer bouwt zo aan een eigen e-portfolio. De verkregen inzichten helpen bij het maken van loopbaankeuzes en het voeren van gesprekken hierover met bijvoorbeeld HR of de leidinggevende.

Het programma bestaat uit de onderdelen:

  • Mijn inzetbaarheid
  • Energiebalans
  • Mijn talent en motivatie
  • Snel op weg naar ander werk

Naast deze basisprogramma's kunt u (tegen meerkosten) ook gebruik maken van enkele verdiepende programma's.

Voorbeeldrapportages

Benieuwd naar hoe een e-portfolio samengesteld wordt en er uit ziet? Bekijk hier een aantal voorbeeldrapportages:

Ervaringen van organisaties

Charlotte Beerens, HR-adviseur bij Vitalis WoonZorg Groep
“Het Transvorm Loopbaan Portal helpt medewerkers om op een positieve manier in beweging te komen. Het geeft inzicht en sluit aan bij ieders niveau. De arbeidsmarktverkenner is voor bijv. medewerkers die zich willen oriënteren t.a.v. hun loopbaan, een laagdrempelige manier om de arbeidsmarkt op te gaan. Het geeft inzicht in kansen en mogelijkheden bij regionale werkgevers. Dat maakt het beter behapbaar dan bijvoorbeeld de Nationale Vacaturebank.”

Sytske Martens, verzuim- en re-integratieadviseur bij Bravis Ziekenhuis
“Ik zet het Transvorm Loopbaan Portal specifiek in bij re-integratie op het tweede spoor. Ik gebruik het om de stand van zaken met een medewerker op een rijtje te zetten. Vooral de energietest wordt ervaren als confronterend, maar het is geweldig om dan een paar maanden later te zien wat een enorme stappen iemand heeft gemaakt!”

eAssessment

Naast bovenstaand programma kan de werkgever optioneel een eAssessment op maat afnemen. Bijvoorbeeld een werknemer die wil doorgroeien van niveau 2 naar 3. Of iemand die zich binnen de huidige functie wil ontwikkelen of juist een leidinggevende functie ambieert. Door middel van het wetenschappelijk onderbouwde assessment kijkt de kandidaat naar werk- en denkniveau, leervermogen, talenten, drijfveren en competenties. De werkgever maakt een rapportage op maat, waarmee kan worden beoordeeld of de talenten van de werknemer of kandidaat aansluiten bij de organisatie en/of de eisen van een functie. 

Voorbeeldrapportage eAssessment

Online training

Om het eAssessment op de juiste manier in te zetten volgt u een online training van 2,5 uur tot consultant. Daarna organiseren we periodieke verdiepingstrainingen voor consultants die het eAssessment willen blijven gebruiken. In de activiteitenkalender ziet u wanneer deze verdiepingstrainingen gepland zijn.

Meer informatie

Lees hier meer over het eAssessment en bijbehorende training, de verdiepende programma's in het Transvorm Loopbaan Portal en de kosten.

Vragen? Neem contact op met Marlous van Os.