Webinar: Kiezen voor een overgangsvriendelijk werkklimaat

Beschrijving

Bent u HR specialist, casemanager Verzuim of leidinggevende en heeft u de inzetbaarheid van 40+ vrouwen goed in beeld? Wist u dat 80% van de vrouwen in meer of mindere mate klachten ervaart van de overgang? En dat 40% van de vrouwen in de overgang merkt dat het werk lijdt onder de overgang? Ruim 34% van het ziekteverzuim van vrouwen tussen de 44 en 60 jaar is gerelateerd aan de overgang.Vermoedelijk ligt dit cijfer hoger als er beter gekeken zou worden naar de achtergrond van burn-out diagnoses. Het mag duidelijk zijn: de overgang heeft invloed op het werk.

Hoe kunt u als leidinggevende deze groep medewerkers ondersteunen? Zelfs als ze er niet om vragen of er niet over durven te praten. U kunt in de organisatie een bijdrage leveren aan het vriendelijker maken van het werkklimaat. Wat zou er allemaal veranderen als u voor uw collega's een overgangsvriendelijk werkklimaat kunt realiseren? Dit kunnen de resultaten zijn:

  • Minder verzuim
  • Een besparing op de verzuimkosten
  • Gelukkigere medewerkers
  • Een beter werkgeversimago
  • Lager verloop van vrouwen van 40+
  • Een betere arbeidsproductiviteit
  • Minder werving-, selectie- en inwerkkosten
  • Verbetering van de duurzame inzetbaarheid
  • Verbetering van de vitaliteit van werknemers 

Programma

Tijdens dit webinar krijgt u inzicht in:

  • Wat is de overgang?
  • Hoe herkent u de signalen?
  • Hoe ervaren vrouwen in de overgang hun werksituatie? En wat kunnen we daarvan leren?

Naast wat theorie over de overgang en de invloed hiervan op het werk, zullen we aan de hand van een praktijksituatie inzoomen op de do’s en don’ts. Hiermee willen we u laten zien hoe u medewerkers kunt ondersteunen in deze levensfase, om uitval van vrouwen door de overgang zoveel mogelijk te beperken.

Sprekers

Marieke Schurink en Miranda Domburg, oprichters van Menokracht. Marieke Schurink is voormalig eigenaar en directeur van Vernet en Miranda Domburg is voormalig programmamanager van Vernet. “Na jarenlang in de verzuimcijfers te hebben gezeten, vonden wij het tijd om de praktijk te ondersteunen bij een gezonde inzetbaarheid van vrouwen in en na de overgang. Dit doen wij via Menokracht. We ondersteunen werkgevers bij het overgangsvriendelijker maken van het werkklimaat in de organisatie. Met als doel: het arbeidspotentieel van vrouwen van 40+ te behouden en waar mogelijk te verbeteren. Het gaat aan de ene kant om het voorkomen van uitval. De andere kant van het verhaal is het beperken van het productiviteitsverlies. We kunnen samen een hele mooie win-win situatie creëren. Samen werken aan duurzame inzetbaarheid.”

Datum en tijd

  • 4 november 2021 van 10:00 - 11:00 uur

Locatie

Online (via Zoom). U ontvangt voor aanvang een toegangslink.

Deelnemers

  • maximaal 75

Leidinggevenden, HR-professionals, casemanagers Verzuim van bij Transvorm aangesloten organisaties met Activiteitenpakket 4: Duurzame Inzetbaarheid.

Kosten

Geen. U kunt uw deelname aan de bijeenkomst kosteloos annuleren tot 2 werkdagen vooraf. Bij ‘no show’ of annuleren na de gestelde termijn brengen wij 50 euro in rekening.