Nieuws

Op 14 december 2020 verscheen er een kamerbrief waarin aangeven wordt dat er momenteel aan zogenaamde coronabanen gewerkt wordt. Sectoren met grote werklast vanwege de coronacrisis, bijvoorbeeld de zorg en het onderwijs, kunnen worden ondersteund met tijdelijke banen. 

Van maandag 1 t/m vrijdag 12 februari 2021 bieden we tijdens de Sterk in je Werk-week dagelijks meerdere online workshops voor zorg- en welzijnsmedewerkers. Niet alleen een mooie gelegenheid om uw medewerkers de aandacht te geven die ze verdienen, maar bovenal om uw waardering naar hen te uiten én ze te helpen om met plezier aan het werk te blijven. Juist nú!

In een doorlopend onderzoek ondervraagt Transvorm zorg- en welzijnsmedewerkers die vertrekken bij hun werkgever. Het peilt onder andere hun vertrekredenen, nieuwe werk(veld) en vraagt daarnaast naar verbeterpunten om vertrek te voorkomen. De artikelen over het uitstroomonderzoek vindt u hier. Een factsheet geeft een samenvatting van cijfers.

Voor medewerkers in zorg en welzijn ziet het werk er dit jaar anders uit, ook tijdens de feestdagen. Daarom maakt de Ik Zorg. campagne het in december voor iedereen mogelijk een videoboodschap te maken. De campagne doet die oproep in de komende weken via sociale media en de pers.

Een groot aantal oud-zorgprofessionals heeft zich de afgelopen maanden aangemeld voor Extra handen voor de zorg. Zij stroomden opnieuw de zorg in en hielpen waar nodig. Maar, een deel van de mensen die zich aanmeldde is nog niet ingezet. De redenen hiervoor zijn divers; zij hebben niet het juiste diploma, ze kunnen niet de uren draaien die nodig zijn of zijn maar kort beschikbaar.

Met het project Wendbaar aan het Werk kunt u, dankzij financiële bijdragen vanuit het Europees Sociaal Fonds, Zorg aan Zet en Transvorm, extra voordelig en doeltreffend aan de slag met het behoud van medewerkers binnen uw organisatie. Geen standaard aanpak, maar samen met een adviseur van één van de 9 preferred suppliers van Wendbaar aan het Werk kiest u de vorm die past bij de doelen van uw organisatie. Drie deelnemende organisaties delen hun ervaringen.

De coronacrisis raakt ons allemaal. Transvorm wil zorg- en welzijnsorganisaties zo goed mogelijk ondersteunen. Dit doen we onder andere met de landelijke website Extrahandenvoordezorg.nl, waar we vraag en aanbod naar extra personeel in de zorg bij elkaar brengen.

Ieder jaar staan duizenden middelbare scholieren voor hun studiekeuze. Normaliter zou rond deze tijd de onderwijsbeurs plaatsvinden. Met onze aanwezigheid proberen we ieder jaar aan jongeren een positief en realistisch beeld te geven van wat werken in de sector zorg en welzijn inhoudt. Om jongeren toch een mogelijk te bieden zich te oriënteren bood de organisator van de beurs een online alternatief in de vorm van het  Studiekeuzelab. 

Ondanks de goede resultaten op instroom en een behoorlijke werkgelegenheidsgroei in zorg en welzijn, zien we dat de uitstroom nog altijd te hoog blijft. Dat blijkt uit een drietal recente onderzoeken van Transvorm, Avans Hogeschool en ledencollectief IZZ, in samenwerking met het regioteam van het ministerie van VWS. Transvorm roept zorgorganisaties op om zich aan te sluiten bij een actieprogramma voor behoud van personeel in zorg en welzijn. 

‘Changing the face of aging’ is bij Home Instead het centrale thema. Een onderwerp dat Van Liere persoonlijk aan het hart gaat. “Bij mijn oma heb ik aan den lijve ondervonden hoe belangrijk het was dat zij zo lang mogelijk in haar vertrouwde omgeving kon blijven. Haar thuis, daar waar haar herinneringen lagen. Wij zien het als onze kernopdracht om zo persoonlijk mogelijke zorg aan huis te bieden, op een prettige, vertrouwde en veilige manier. Die menselijke factor staat voor mij altijd op de eerste plaats. Care giving gaat voor mij over vertrouwen, persoonlijke aandacht en een betekenisvolle relatie bouwen met cliënten.”

In het profiel van Pascale Voermans op sge.nl zegt ze: ‘De uitdaging in de zorg is de komende jaren meer te doen, met minder mensen en middelen. Dat is geen bedreiging, maar een kans om echt veranderingen door te voeren: in hoe we zorg leveren, in hoe we gezondheid bevorderen en in hoe we samenwerken’. Een mooi startpunt van het eerste verhaal in een serie over de visie van bestuurders van zorg- en welzijnsorganisaties op de toekomst van de sector na de coronacrisis.

Inzicht in de arbeidsmarkt van de sector Zorg en Welzijn is noodzakelijker dan ooit. De veranderingen in het zorglandschap en de maatschappij zijn van invloed op de vraag en het aanbod van personeel in de sector. Daarom zijn data over instroom en uitstroom, verzuim, de toenemende vergrijzing en de vergroening belangrijk. Maar landelijke cijfers alleen zijn niet voldoende. 

Vergrijzing, personeelstekorten, digitalisering en robotisering vragen om flexibiliteit van zorg- en welzijnsorganisaties en hun medewerkers. Lijnmanagers en leidinggevenden staan dichtbij de dagelijkse praktijk en spelen een cruciale rol in de implementatie van veranderingen in de organisatie. Transvorm start daarom dit najaar met een programma speciaal voor lijnmanagers en leidinggevenden. 

Binnen het project Wendbaar aan het werk Plus zijn sinds november 2019 de eerste quickscans duurzame inzetbaarheid afgenomen. Hiermee hebben we een start gemaakt met het in kaart brengen van het duurzame inzetbaarheidsbeleid onder bij Transvorm aangesloten organisaties.

Vanaf 12 mei heeft Transvorm twee nieuwe kennissites: een website over werk en mantelzorg én een over onboarden in zorg en welzijn. De websites zijn speciaal bedoeld voor HR-medewerkers in de sector. De onboarding-kennissite ondersteunt organisaties bij de optimalisatie van het onboardingsproces. 

Sinds vorige maand heeft Transvorm twee nieuwe kennissites: een website over werk en mantelzorg én een over onboarden in zorg en welzijn. De websites zijn speciaal bedoeld voor HR-medewerkers in de sector. De mantelzorg-kennissite helpt bij het werken aan een solide werk- en zorgbalans voor al uw medewerkers.

Professionals in zorg en welzijn maken tijdens de coronacrisis veel mee. Gevoelens van verdriet, machteloosheid, twijfel en boosheid doen zich dagelijks voor.  CNV Zorg & Welzijn en de 14 regionale werkgeversorganisaties, waaronder Transvorm, starten met extra ondersteuning voor medewerkers die tijdens het werk geconfronteerd worden met corona. 

Goed werkgeverschap start met bevlogen leiderschap: menselijk contact, oog voor de medewerker en de pijlen gericht op duurzame inzetbaarheid. Maar hoe doe je dat, ‘besturen met impact en bezieling’? Op woensdag 22 januari 2020 nodigde Transvorm ruim vijftig bestuurders uit om zich onder te dompelen in de verhalen, ervaringen en theorieën van Prof. dr. Gabriël Anthonio.

Afgelopen week is het Waarschuwingsregister Zorg en Welzijn meerdere keren in het nieuws geweest. Op zaterdag 14 december schreef journalist Rhijja Jansen een artikel in de Volkskrant over een zorgmedewerker die geld stal van haar opa.

Wendbaarheid van werkgever én werknemer is nodig om de toegenomen werkdruk bij zorgpersoneel het hoofd te bieden. Maar, hoe organiseer je dit? Waar begin je? Het project Wendbaar aan het Werk biedt houvast. Het maakt werk van duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie. Op deze manier draagt u bij aan het behoud van medewerkers en trekt u zelfs nieuw talent aan. Annet de Lange is bij het project betrokken en licht toe wat dit project uniek maakt.