Nieuws

Op 13 november organiseert Transvorm de Brabantbrede dag voor de Huisartsenzorg. Tijdens deze dag werken de vier regionale projectgroepen RAAT Huisartsenzorg aan het concretiseren van de Regionale Actieplannen Aanpak Tekorten (RAAT’s). In de RAAT’s hebben de zorggroepen, huisartsenposten en LHV-kringen acties benoemd om de personeelstekorten aan te pakken.

De aanpak van tekorten op de arbeidsmarkt van zorg en welzijn krijgt veel aandacht. Het ministerie van VWS stelt met het actieprogramma ‘Werken in de Zorg’ de regionale aanpak van arbeidsmarktknelpunten centraal. In navolging van het actieplan Zonder Zorg 2020 in Noord-Brabant worden er nu in het hele land Regionale Actieplannen Aanpak Tekorten (RAAT) ontwikkeld.

Op 1 november 2018 vond de conferentie Wendbaar aan het werk plaats in het GelreDome in Arnhem. Zesentwintig zorg- en welzijnsorganisaties uit Brabant en Oost-Nederland zijn het afgelopen anderhalf jaar aan de slag gegaan om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren. Tijdens deze afsluitende conferentie werden de resultaten van het gelijknamige project bekendgemaakt.

Aandacht voor duurzame inzetbaarheid is belangrijk voor het behoud van vitale en gezonde medewerkers en het leveren van kwalitatief hoogwaardige zorg. Transvorm ondersteunt werkgevers bij het voeren van een duurzaam personeelsbeleid

Op maandag 8 oktober 2018 is de verdiepende module Zorg & Techniek van het lespakket ‘Aan JOU hebben we wat’ voor zorg en welzijn gelanceerd door werkgeversorganisatie Zorg aan Zet. Samen met de andere organisaties uit het samenwerkingsverband RegioPlus, waaronder Transvorm, ontwikkelde Zorg aan Zet het gratis lespakket voor middelbare scholieren van het vmbo, havo en vwo. 

Op vrijdag 5 oktober werd in Tilburg de Dag van het sociaal domein Noord-Brabant gehouden. Bijna 200 vertegenwoordigers van gemeenten, onderwijsinstellingen en zorg- en welzijnsorganisaties uit Noord-Brabant zochten antwoorden op de vraag: ‘Hoe krijgen we voldoende goed (opgeleid) personeel in een lastige arbeidsmarkt?’ 

De aanmeldprocedure bij het Waarschuwingsregister is verkort.

Traditiegetrouw heeft het bureau van RegioPlus (samenwerkingsverband van veertien regionale werkgeversorganisaties) de miljoenennota doorgenomen en een overzicht gemaakt van alle relevante beleidsmaatregelen voor zorg en welzijn. 

De zorgsector verandert en personeelstekorten lopen op. De Volkskrant schreef daarover vorige week: “Zorgmedewerkers waren het afgelopen jaar vaker ziek en verlieten ‘alarmerend’ vaak hun werkgever. Het maakt de toch al problematische situatie op de arbeidsmarkt nog penibeler.” Door te investeren in een aantrekkelijke werkomgeving en aantrekkelijk werkklimaat kan de uitstroom worden beperkt. Daarmee wordt een belangrijke bijdrage geleverd aan de oplossing van de tekorten. 

Meer dan tienduizend deelnemers die in zorg en welzijn willen blijven of komen werken, hebben zich landelijk al aangemeld voor loopbaanondersteuning door Sterk in je werk, zorg voor jezelf.

De sector zorg en welzijn start in het najaar 2018 de landelijke publiekscampagne Ik Zorg. Dit gebeurt in samenwerking met het ministerie van VWS. In de campagne staan mensen centraal die in zorg wel welzijn werken.

Bij Transvorm zijn we op zoek naar twee nieuwe collega's!

Het ministerie van VWS start dit najaar met de landelijke publiekscampagne ‘IK ZORG’. De campagne richt zich op scholieren, zijinstromers, herintreders én zorgmedewerkers. Centraal staan mensen die werken in de sector zorg en welzijn. Een landelijk campagneteam trekt deze zomer door heel Nederland om verhalen op te halen en foto’s te maken van medewerkers in de sector. Ruim 600 professionals krijgen zo de mogelijkheid om te vertellen waarom ze voor een baan in de zorg- en welzijnssector hebben gekozen.

Dit inspiratiecollege draaide om de transformatie van de verzorgingsstaat naar de inzetbaarheidscultuur. Menig organisatie zoekt naar de beste vorm en mate van zelforganisatie. Daarbij hoort ook een medewerker die zelf regie neemt op de momenten dat zijn inzetbaarheid verandert door bijvoorbeeld ziekte of ouderdom.

Dit college gaf uitleg over de verschillende begrippen en formules rondom het samenstellen van een verzuimrapportage. Vervolgens werd ingegaan in op de 'do’s and dont’s' en waarom voortschrijdende cijfers pas echt inzicht geven. Alleen zinvolle rapportages worden gelezen en gebruikt. 

Achter de eigen computer ontdekten deelnemers in één uur hoe Lean is toe te passen in verzuim. Zij leerden op een scherpe manier te kijken naar de processtappen en de actoren, waarbij de klant voorop staat en niet het uitvoeren van de Wet verbetering poortwachter.

Studenten van de vier instellingen voor hoger onderwijs in Brabant – Tilburg University, Fontys, Technische Universiteit Eindhoven en Avans Hogescholen – gaan van februari tot mei 2018 voor de tweede keer gezamenlijk een unieke multidisciplinaire

Op 24 januari 2018 organiseerden Zorg aan Zet, Transvorm en Driessen HRM in Helmond het symposium ‘Werk maken van werkgeluk’. Hier werd het gedachtegoed van Capability Management in zorg en welzijn toegelicht door vooraanstaande wetenschappers en praktijkdeskundigen.