Home » Actueel » Blog » Blog

Voorlopig geen einde aan vacaturegroei

09 februari 2018
Martin van Berloo / Beleidsmedewerker Strategische Analyse

Het aantal openstaande vacatures binnen Zorg & Welzijn in onze provincie bereikte in 2017 een recordhoogte met 1232 vacatures op BrabantZorg.Net. De eerder ingezette explosieve groei heeft zich daarmee voortgezet. Inmiddels zitten we op het vacatureniveau zoals we dat kenden vóór 2013.

Tot die tijd waren we gewend aan 1000 tot 1100 openstaande vacatures. Maar dat beeld veranderde dramatisch na de aankondigingen van de transities van Zorg & Welzijn en de grote bezuinigingsmaatregelen. In 2013 ging de voordeur van de arbeidsmarkt op slot, en aan het einde van dat jaar telden we nauwelijks 250 vacatures.

Scherp stijgende vraag naar personeel sinds 2015

Ook in 2014 was de vraag op de arbeidsmarkt nog laag, om vanaf 2015 in een stijgende lijn te komen die tot op de dag van vandaag doorzet. In 2015 steeg het aantal vacatures met 57%, in 2016 met 89% en in 2017 zagen we wéér een forse stijging van 71%. Van 250 vacatures aan het eind van 2013 naar 1200 vacatures aan het einde van 2017 is een stijging van 380% in 4 jaar tijd! In april 2017 bereikten we voor het eerst de grens van 1000 vacatures en sinds september zijn we niet meer onder 1000 gezakt. 

Wanneer stopt het?

Natuurlijk dient de vraag zich aan waar dit zal eindigen? We begonnen 2018 met 1035 vacatures. De gemiddelde jaarlijkse stijging bedraagt 72% (berekend op de afgelopen drie jaar), dus als deze trend doorzet dan eindigen we het jaar met bijna 1800 vacatures. En als we nog een jaar durven door te rekenen dan voorzien we meer dan 3000 vacatures aan het einde van 2019.

Dat is een schrikbeeld. Maar is het onrealistisch? Als gevolg van de vergrijzing en de toenemende mogelijkheden die medische en zorgtechnologie bieden is het zeker dat de vraag naar zorg zal stijgen. En hoewel het effect van deze bewegingen moeilijk te kwantificeren is, kunnen we rustig stellen dat de vraag naar personeel daarmee ook zal toenemen.

We kunnen ook naar hardere cijfers kijken. Zo komt er de komende jaren veel geld vrij voor de ouderenzorg. Van 435 miljoen euro in 2018 oplopend tot 2,1 miljard euro in 2021. De schattingen over het aantal extra medewerkers dat daardoor nodig is variëren nogal, maar we kunnen rustig uitgaan van 100.000 extra medewerkers. Dat zou voor onze provincie betekenen dat we eind 2021 ongeveer 15.000 extra medewerkers nodig hebben. 

Werken in Z&W heeft de toekomst!

Op deze manier bekeken is de berekening van 3000 openstaande vacatures aan het einde van 2019 ineens niet meer onrealistisch. Maar nog steeds een schrikbeeld! Althans… voor de werkgevers die nu al veel moeite ervaren bij het werven van nieuw personeel. Voor iedereen die overweegt om in onze sector te werken of een opleiding in onze sector te volgen moet het als muziek in de oren klinken. Hoog tijd dus om ‘de rest van Nederland’ duidelijk te maken dat werken in Zorg & Welzijn niet alleen heel leuk is, maar ook de toekomst heeft!